THE EFFECT OF COMPETENCY AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN LAKARSANTRI DISTRICT, SURABAYA CITY
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI KECAMATAN LAKARSANTRI KOTA SURABAYA
Keywords:
kompetensi, motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership style on employee performance in Lakarsantri District, Surabaya City through work motivation. In this quantitative approach research, the SPSS analysis method is used. The results of the study show that competence and work motivation have an effect on employee performance. Competence and work motivation also have an effect on organizational commitment. In addition, organizational commitment has an effect on employee performance. Thus, competence and work motivation have an effect on employee performance through organizational commitment in Lakarsantri District, Surabaya City
References
Afista, R., Yogyakarta. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta). 2018: Universitas Islam Indonesia.
Alam, H. K., 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2).
Alhigna, A. W., 2023. Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Magelang). Magelang: Universitas Tidar.
Allo, Y. S. K., 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Aset Tetap Pemerintah Daerah. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Amstrong, M., 2004. Performance Management. 1th Penyunt. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Anwar, Rizal & Prihatini, A. E., 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Surakarta”. Jurnal Administrasi Universitas Diponegoro, Volume 1, Pp. 1-12.
Arrosiya, A., 2018. Impact Of Job Design On Employees’ Performance (With. Journal Of Management, VIII(1).
Artana, I. W. A., 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Di Maya Ubud Resort And Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 2(1).
Azwar, 2013. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar Offset.
Bagyo & Khusnia. 2021. Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. Kediri: Universitas Kadiri.
Bohlander, G. & Snell, S., 2010. Principles Of Human Resource. 15th Penyunt. Mason, OH: South Western: Cengage Learning.
Chaniago, T. K., 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Polonia Medan. Medan: Universitas Medan Area.
Creswell, J., 2013. Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan. Yoygyakarta: Pustaka Belajar.
Dessler, G., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th Penyunt. Jakarta: PT Indeks Jakarta.
Ernawati, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinjer Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I Persero. Jakarta: Uuniversitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Flippo, E. B., 1976. Principles Of Personnel Management.. Tokyo: Mcgraw-Hill.
Gozali, I. & Latan, H., 2015. Partial Least Square: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiri. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Guswandi, 2022. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Kantor Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Hackman, J. & Oldham, G., 2012. Motivation Through The Design Of Work: Test Of A Theory. Organizational Behavior & Human Performance, Volume 16, Pp. 250-279.
Haji, W., 2018. Determinants Of Work Motivation And It’s Implication On Performance Of Permanent Lecturers Of Private Universities With Accreditation Institution A In Kopertis Region III. International Review Of Management And Marketing, Pp. 8-14.
Handoko, H., 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA Anggota IKAPI.
Hardian, F., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1).
Hasibuan, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Isichei, E., 2017. Operational Work System Design And Staff Performance In The Nigerian Construction Industry. Entrepreneurial Business And Economics Review, Volume 5.
Iswanto, 2023. Pengaruh Job Design Terhadap Kualitas Kerja ASN Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Kartono, K., 2011. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kusdyah & Rachmawati, I., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Lutahns, Fred & Hodgetts, R., 2003. “International Management; Culture, Strategy, And Behavior". United States: Mcgrawhill.
Mangkunegara, A. P., 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mardiyanti, R., 2019. Workload Analysis Fungsional Dan Mental Untuk Job Pendahuluan. S.L.:S.N.
Mathis, R. & Jackson, J., 1991. Personnel/Human Resource Management. St. Paul: West Publishing Company.
Musadieq, M., 2018. The Mediating Effect Of Work Motivation On The Influence Of Job Design And Organizational Culture Against HR Performance. Journal Of Management Development, Pp. 452-469.
Pramita & Budiono. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Organiasi Non Profit. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.
Raharjo, K., 2018. The Influence Of Organizational Culture And Job Design On Job Commitment And Human Resource Performance. Journal Of Organizational Change Management,, Pp. 1346-1367.
Riniwati, H., 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia Aktivitas Utama Dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Rita, M., 2017. Moderating Effect Of Organizational Citizenship Behavior On The Effect Of Organizational Commitment, Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance. International Journal Of Law And Management,, Pp. 953-964.
Rivai, V., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Dan Praktik. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Rivai, V. & Sagala, E., 2009. Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Rajawali Pers.
Riyanda, M., 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Disilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rizqiyah, I. A., 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Temperina Media Grafika Surabaya.. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Robbins, S. & Judge, T., 2006. Organizational Behaviour. 15th Penyunt. USA: Prentice Hall.
Roni, K., 2018. Determination Of Work Motivation And Its Implication On Employee Performance Secretariat Of Kpu Se-Province Jambi. International Review Of Management And Marketing, Pp. 72-77.
Saputra, A. R., 2020. Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce Di Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Schein, E., 2004. Organizational Culture And Leadership. San Fransisco: Jossey-Bass.
Schermerhorn, Hunt & Osborn, 2015. Organizational Behavior. 11th Penyunt. USA: Willey Plus.
Sedarmayanti, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Shaputra, A. & Hendriani, S., 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen, Dan Pengembangan Karir Terahadap Kinerja Karywan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru”. Jurnal Manajemen Bisnis, Pp. 1-21.
Simamora, H., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinaga, H., 2018. Effect Of Change In Management, Organizational Culture And Transformational Leadership On Employee Performance PT. Adhya Tirta Batam. International Review Of Management And Marketing, Pp. 15-23.
Spencer, Lyle, M. & Signe, M., 1003. “Competence Work: Model For Superior Performance. United States: John Wiley And Sons Inc.
Sugiyono, 2007. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA.
Sukmayuda, D., 2019. Analysis On Some Factors Influencing Employees Motivation And Its Implication On Employees Performance In Packaging Company In Tangerang. International Review Of Management And Marketing, Pp. 117-122.
Sulipan, 2015. Manajemen Karyawan. Yogyakarta: Tugu.
Sunarto, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Amus.
Suri, S., 2016. Repercusion Of Job Design On Employee Motivation And Performance. International Journal In Management And Social Science,, 4(2).
Vroom, V., 1964. Work And Motivation. New York: Wiley And Sons.
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yaqin, M. A., 2021. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah - Mui Jawa Timur). Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Yusuf, M., 2023. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Riau Graindo Pekanbaru. Pekanbaru: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Zareen, M., 2013. Job Design And Employee Performance: The Moderating Role. European Journal Of Business And Management, 5(5).
Alam, H. K., 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2).
Alhigna, A. W., 2023. Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Magelang). Magelang: Universitas Tidar.
Allo, Y. S. K., 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Aset Tetap Pemerintah Daerah. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Amstrong, M., 2004. Performance Management. 1th Penyunt. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Anwar, Rizal & Prihatini, A. E., 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Surakarta”. Jurnal Administrasi Universitas Diponegoro, Volume 1, Pp. 1-12.
Arrosiya, A., 2018. Impact Of Job Design On Employees’ Performance (With. Journal Of Management, VIII(1).
Artana, I. W. A., 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Di Maya Ubud Resort And Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 2(1).
Azwar, 2013. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar Offset.
Bagyo & Khusnia. 2021. Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. Kediri: Universitas Kadiri.
Bohlander, G. & Snell, S., 2010. Principles Of Human Resource. 15th Penyunt. Mason, OH: South Western: Cengage Learning.
Chaniago, T. K., 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Polonia Medan. Medan: Universitas Medan Area.
Creswell, J., 2013. Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan. Yoygyakarta: Pustaka Belajar.
Dessler, G., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th Penyunt. Jakarta: PT Indeks Jakarta.
Ernawati, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinjer Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I Persero. Jakarta: Uuniversitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Flippo, E. B., 1976. Principles Of Personnel Management.. Tokyo: Mcgraw-Hill.
Gozali, I. & Latan, H., 2015. Partial Least Square: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiri. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Guswandi, 2022. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Kantor Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Hackman, J. & Oldham, G., 2012. Motivation Through The Design Of Work: Test Of A Theory. Organizational Behavior & Human Performance, Volume 16, Pp. 250-279.
Haji, W., 2018. Determinants Of Work Motivation And It’s Implication On Performance Of Permanent Lecturers Of Private Universities With Accreditation Institution A In Kopertis Region III. International Review Of Management And Marketing, Pp. 8-14.
Handoko, H., 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA Anggota IKAPI.
Hardian, F., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1).
Hasibuan, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Isichei, E., 2017. Operational Work System Design And Staff Performance In The Nigerian Construction Industry. Entrepreneurial Business And Economics Review, Volume 5.
Iswanto, 2023. Pengaruh Job Design Terhadap Kualitas Kerja ASN Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Kartono, K., 2011. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kusdyah & Rachmawati, I., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Lutahns, Fred & Hodgetts, R., 2003. “International Management; Culture, Strategy, And Behavior". United States: Mcgrawhill.
Mangkunegara, A. P., 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mardiyanti, R., 2019. Workload Analysis Fungsional Dan Mental Untuk Job Pendahuluan. S.L.:S.N.
Mathis, R. & Jackson, J., 1991. Personnel/Human Resource Management. St. Paul: West Publishing Company.
Musadieq, M., 2018. The Mediating Effect Of Work Motivation On The Influence Of Job Design And Organizational Culture Against HR Performance. Journal Of Management Development, Pp. 452-469.
Pramita & Budiono. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Organiasi Non Profit. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.
Raharjo, K., 2018. The Influence Of Organizational Culture And Job Design On Job Commitment And Human Resource Performance. Journal Of Organizational Change Management,, Pp. 1346-1367.
Riniwati, H., 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia Aktivitas Utama Dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Rita, M., 2017. Moderating Effect Of Organizational Citizenship Behavior On The Effect Of Organizational Commitment, Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance. International Journal Of Law And Management,, Pp. 953-964.
Rivai, V., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Dan Praktik. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Rivai, V. & Sagala, E., 2009. Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Rajawali Pers.
Riyanda, M., 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Disilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rizqiyah, I. A., 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Temperina Media Grafika Surabaya.. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Robbins, S. & Judge, T., 2006. Organizational Behaviour. 15th Penyunt. USA: Prentice Hall.
Roni, K., 2018. Determination Of Work Motivation And Its Implication On Employee Performance Secretariat Of Kpu Se-Province Jambi. International Review Of Management And Marketing, Pp. 72-77.
Saputra, A. R., 2020. Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce Di Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Schein, E., 2004. Organizational Culture And Leadership. San Fransisco: Jossey-Bass.
Schermerhorn, Hunt & Osborn, 2015. Organizational Behavior. 11th Penyunt. USA: Willey Plus.
Sedarmayanti, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Shaputra, A. & Hendriani, S., 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen, Dan Pengembangan Karir Terahadap Kinerja Karywan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru”. Jurnal Manajemen Bisnis, Pp. 1-21.
Simamora, H., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinaga, H., 2018. Effect Of Change In Management, Organizational Culture And Transformational Leadership On Employee Performance PT. Adhya Tirta Batam. International Review Of Management And Marketing, Pp. 15-23.
Spencer, Lyle, M. & Signe, M., 1003. “Competence Work: Model For Superior Performance. United States: John Wiley And Sons Inc.
Sugiyono, 2007. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA.
Sukmayuda, D., 2019. Analysis On Some Factors Influencing Employees Motivation And Its Implication On Employees Performance In Packaging Company In Tangerang. International Review Of Management And Marketing, Pp. 117-122.
Sulipan, 2015. Manajemen Karyawan. Yogyakarta: Tugu.
Sunarto, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Amus.
Suri, S., 2016. Repercusion Of Job Design On Employee Motivation And Performance. International Journal In Management And Social Science,, 4(2).
Vroom, V., 1964. Work And Motivation. New York: Wiley And Sons.
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yaqin, M. A., 2021. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah - Mui Jawa Timur). Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Yusuf, M., 2023. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Riau Graindo Pekanbaru. Pekanbaru: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Zareen, M., 2013. Job Design And Employee Performance: The Moderating Role. European Journal Of Business And Management, 5(5).
Published
2024-08-06
How to Cite
Idha Rinata Soemartono, Dewie Tri Wijayati Wardoyo, & Andre Dwijanto Witjaksono. (2024). THE EFFECT OF COMPETENCY AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN LAKARSANTRI DISTRICT, SURABAYA CITY: PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI KECAMATAN LAKARSANTRI KOTA SURABAYA. Santhet (Jurnal Sejarah Pendidikan Dan Humaniora), 8(2), 1368-1377. https://doi.org/10.36526/santhet.v8i2.4186
Section
Artikel
