THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT ( Study at the Department Fire Extinguisher Surabaya City Fire and Rescue )
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya )
Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Abstract
The background of this research is the existence of compensation factors, workload, and organizational commitment which are felt to be an influence on employee performance. These three factors are considered to be things that can improve and decrease employee performance. Compensation is an appreciation from the organization that is received by employees as an appreciation for their contribution to the institution. Workload shows the average activity of a job in a certain period of time, while organizational commitment as an interverning variable in relation to compensation and workload on employee performance. The study aims to see the influence of compensation and workload on employee performance through organizational commitment as a connecting variable in the Surabaya City Fire and Rescue Service. The researcher formulated the following research hypothesis: (1) Is the compensation significant for organizational commitment? (2) Does workload have a significant effect on organizational commitment? (3) Does compensation have a significant effect on employee performance? (4) Does workload affect employee performance? (5) Does organizational commitment affect employee performance? (6) Does organizational commitment mediate the effect of compensation on employee performance? (7) Do organizational committees mediate the effect of workload on employee performance? This study uses a quantitative approach with an associative type. The data collection technique uses questionnaires and interview methods on related sources. The method used by the researcher in processing data using the SEM Structure Equation Model with the help of PLS processing. Based on the results of the study, it was found that the compensation obtained by the Surabaya City Fire and Rescue Service had a significant effect on the Organizational Commitment they felt. The workload borne by the Surabaya City Fire and Rescue Service has no effect and is not significant to the Organizational Commitment they feel. The compensation obtained by the Surabaya Fire and Rescue Service has a significant effect on the performance of the employees they produce. The workload borne by the Surabaya City Fire and Rescue Service has a significant effect on the performance of the employees they produce. The organizational commitment felt by the Surabaya City Fire and Rescue Service has a significant effect on the performance of the employees they produce. The compensation obtained by the Surabaya City Fire and Rescue Service has a significant effect on the Employee Performance they produce through Organizational Commitment as an intermediary variable or moderation. The workload borne by the troops of the Surab City Fire and Rescue ServiceReferences
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
A.R. Vanchapo. (2020). . Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN OPERASIONAL PENGANGKUTAN SAMPAHDINAS KEBERSIHAN KOTA MATARAM). JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 7(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2775
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1). https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Hasibuan, D. (2019). PENGARUH PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III LABUHAN HAJI. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(2), 81–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v5i2.63
Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53. https://doi.org/10.35899/biej.v2i1.50
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2021). PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Kurniawan Herry. (2022). LITERATURE REVIEW: ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASI. JEMSI, 3(4), 426–441.
Lestari Dewi. (2023). Kinerja pegawai (Putranto Agung Tri, Ed.; Vol. 1). Widina Media Utama.
Munajah, S. (2019). Manajemen Kompensasi . CV.Putra Media Nusantara.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Pane, S. G., & Fatmawati, F. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. JRMB, 2(3).
Priyatono, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan Mesastila Hotels dan Resorts. Media Wisata, 17(1). https://doi.org/10.36276/mws.v17i1.150
Ramadan, B. A., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 202–215. https://doi.org/10.36490/jmdb.v3i1.1315
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2669
Rohman Malik Abdul, & Ichsan Rully Moch. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HONDA DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG SUKABUMI. Jurnal Mahasiswa Manajemen , 2`(1), 72–89.
Rolos Jeky K.R, & Sambul Sofia A.P. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.
Sangkean Nirvana Monica, Rumawas Wehelmina, & Asaloei Sandra. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Adminitrasi Bisnis, 8(1), 98–106.
Sholikhah, Z. R., Imron, M., & Mutmainah, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka, 3(1), 45–50. https://doi.org/10.33319/jamer.v3i1.74
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARGA DWITAGUNA MANADO. Jurnal EMBA, 7(4).
Soni Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104–110. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i1.316
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2019). BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 153–166. https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2511
Winaryo, S., Nabila, N. A., & Nugroho, P. J. (2021). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (ASN) DINAS PROVINSI KALIMANTAN TENGAH. Equity In Education Journal, 3(1), 16–21. https://doi.org/10.37304/eej.v3i1.2472
Yanna Sri. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen. Lentera:Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, Dan Budaya, 8(2).
Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 278–290. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.459
A.R. Vanchapo. (2020). . Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN OPERASIONAL PENGANGKUTAN SAMPAHDINAS KEBERSIHAN KOTA MATARAM). JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 7(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2775
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1). https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Hasibuan, D. (2019). PENGARUH PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III LABUHAN HAJI. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(2), 81–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v5i2.63
Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53. https://doi.org/10.35899/biej.v2i1.50
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2021). PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Kurniawan Herry. (2022). LITERATURE REVIEW: ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASI. JEMSI, 3(4), 426–441.
Lestari Dewi. (2023). Kinerja pegawai (Putranto Agung Tri, Ed.; Vol. 1). Widina Media Utama.
Munajah, S. (2019). Manajemen Kompensasi . CV.Putra Media Nusantara.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Pane, S. G., & Fatmawati, F. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. JRMB, 2(3).
Priyatono, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan Mesastila Hotels dan Resorts. Media Wisata, 17(1). https://doi.org/10.36276/mws.v17i1.150
Ramadan, B. A., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 202–215. https://doi.org/10.36490/jmdb.v3i1.1315
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2669
Rohman Malik Abdul, & Ichsan Rully Moch. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HONDA DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG SUKABUMI. Jurnal Mahasiswa Manajemen , 2`(1), 72–89.
Rolos Jeky K.R, & Sambul Sofia A.P. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.
Sangkean Nirvana Monica, Rumawas Wehelmina, & Asaloei Sandra. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Adminitrasi Bisnis, 8(1), 98–106.
Sholikhah, Z. R., Imron, M., & Mutmainah, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka, 3(1), 45–50. https://doi.org/10.33319/jamer.v3i1.74
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARGA DWITAGUNA MANADO. Jurnal EMBA, 7(4).
Soni Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104–110. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i1.316
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2019). BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 153–166. https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2511
Winaryo, S., Nabila, N. A., & Nugroho, P. J. (2021). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (ASN) DINAS PROVINSI KALIMANTAN TENGAH. Equity In Education Journal, 3(1), 16–21. https://doi.org/10.37304/eej.v3i1.2472
Yanna Sri. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen. Lentera:Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, Dan Budaya, 8(2).
Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 278–290. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.459
Published
2025-01-28
How to Cite
Wasis Sutikno, Dewie Tri Wijayati Wardoyo, & Andre Dwijanto Witjaksono. (2025). THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT ( Study at the Department Fire Extinguisher Surabaya City Fire and Rescue ): PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya ). Santhet (Jurnal Sejarah Pendidikan Dan Humaniora), 9(1), 43-57. https://doi.org/10.36526/santhet.v9i1.4954
Section
Artikel
