ANALYSIS OF WORK MOTIVATION IN AN EFFORT TO INCREASE WORK SPIRIT AT THE EDUCATION AND CULTURE OFFICE OF LIMA PULUH KOTA REGENCY
Analisis Motivasi Kerja dalam Upaya Peningkatan Semangat Kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota
DOI:
https://doi.org/10.36526/santhet.v9i5.6351Keywords:
Lima Puluh Kota Regency Education Office, Work Enthusiasm, Work MotivationAbstract
This study analyzes work motivation in improving employee spirit at the Department of Education and Culture of Lima Puluh Kota Regency. Low spirit, lack of recognition, limited facilities, and weak discipline were identified as major challenges. This research applied a qualitative descriptive approach. Data collection techniques included observation, interviews with seven informants (consisting of heads of divisions, sub-sections, and staff), and documentation. Data were validated through triangulation. The findings indicate that good working relationships, communicative leadership, and opportunities for training support motivation, while inadequate facilities, unclear reward systems, and weak discipline hinder morale. This study concludes that strengthening recognition, providing adequate facilities, and offering fair career development are crucial to increasing morale and organizational performance. The novelty of this study lies in applying motivation theory to the public sector, especially in the education office, where motivation directly impacts service quality and organizational effectiveness.
References
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado the Influence of Discipline, Motivation and Working Spirit on Employee Productivity At Local Revenue Offices of City Manado. Jurnal EMBA, 639(2), 639–649. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.3.2.2015.8692
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan,
Edisi Pertama. Medan: Penerbit Madenatera.
Anggito, A. & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Kab. Sukabumi: CV Jejak.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/na7pz Issue
Candra, Zulfina Adriani, S. R. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Yonif 142/KJ Candra. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(3), 123–136. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1849
Ego Muhammad, S. W., & Hamdani, E. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bukalapak. Journal of Management and Business Review, 18(2), 438–448. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.288
Fadila, S., Hendriani, S., & Yusni, M. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Peluang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020), 26–33. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/3877/3089
Fadillah, I. I., & Purwoko, S. D. (2024). Hukuman Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan pada CV . Spectra Consultants Bandung. 8(5), 137–161.
Faturohman, D. (2017). Esensi Keterbukaan Informasi Publik Bagi Warga Negara di Indonesia Pada Era Reformasi. Jurnal Administrasi, Manajemen, Dan Kependidikan, 4(1).
Firdzaus, A. E., & Wiratama, D. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan SMK Thoriqul Ulum Lamongan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(4), 1604–1611. https://doi.org/10.60036/jbm.584
Gerung, C. J., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 418. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Manajemen, 11(1), 1–9.
Hafiz, M. R., Hastari, S., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Jurnal EMA, 4(2), 81–93. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.41
Hendra Irawan, Ieke Wulan Ayu, Siti Nurwahidah, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 280–286. http://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/jrktl
Hidayat, M. T., & Grace Christien Sumakul. (2025). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pdam Kota Tarakan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(6), 25–35. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i6.4896
Husnah, W. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161–167. https://doi.org/10.30872/ls.v3i2.2122
Imelda. (2004). Implementasi Balanced Scorecard Pada Organisasi Publik. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 6(Gaspersz 2003), 106–122. https://doi.org/Vol. 12 No. 5 (2024): Lex Crimen
M. Husnullail Risnita M. Syahran Jailani, A. (2024). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Trigulasi Sumber. Journal Genta Mulia, 15(2), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.61290/gm.v11i2
Maryuni, S. (2016). Kinerja Organisasi Publik dalam Memberikan Pelayanan Kepada Publik. (PROYEKSI Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora PROYEKSI Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora (e-Journal)), 21(1), 1–13. https://doi.org/10.26418/proyeksi.v21i01.1044
Mujanah, S., Aini, S. N., & Candraningrat. (2020). Transformational Leadership, Kondisi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Business and Finance Journal, 5(2), 155–164. https://doi.org/10.33086/bfj.v5i2.1784
Nanda Kurnia, N., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394
Permadi, K., & Rasmaningsih. (2023). Peran Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 2023.
Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 28–37. https://doi.org/10.70260/nij.v1i1.14
Prayogo, K. H. T. C. A. G. P. (2024). Hubungan Kerja Dalam Perspektif Hukum Ketenaga Kerjaan Berdasarkan Undang- Undang Cipta Kerja No 6 Tahun 2023. Jurnal Fakultas Hukum, UNSRAT, 12(5), 1–5. https://doi.org/https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/lexcrimen/article/view/59263/48158
Rozi, A., Sandra, M., & Maulana, I. (2024). Pengaruh komitmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada badan pusat statistik kabupaten serang. 122–135.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–87. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i6.9832
Siti Nur Halizah, T. K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 7(2), 864–875. https://doi.org/10.31539/alignment.v7i2.12355
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 5(3), 3426–3433. https://doi.org/http://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i3.3280
Surya Kelana Basri, R. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management &, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Suswati, E. (2022). Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Sutarto. 2015. Dasar-Dasar Organisasi, Cetakan Keduapuluh Tiga. Yogyakarta:
UGM Press.
Syaiful Bahri, Y. C. N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 8(2), 21–28. https://doi.org/10.54066/jbe.v8i2.286
Tanjung, A. S., Purba, A. M., & Muhammad, M. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 5816–5823.
Tifani Nur Adinda, Muhamad Azis Firdaus, S. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, 1–56. www.multiparadigma.lecture.ub.ac.id 1
Yuniati, F., & Agrasadya. (2025). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Cv. Cipta Aji Utama Tangerang Banten. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2, 3527–3540. https://jicnusantara.com/index.php/jiic
