THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE, ADAPTIVE PERFORMANCE, AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. SS JAYA GRUP
Pengaruh Work-Life Balance, Kinerja Adaptif, dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. SS JAYA GRUP
DOI:
https://doi.org/10.36526/sosioedukasi.v15i2.7921Keywords:
Work-Life Balance, Adaptive Performance, Perceived Organizational Support, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is one of the important factors in supporting the achievement of organizational goals and is influenced by individual conditions and work environment support. This study aims to analyze the influence of work-life balance, adaptive performance, and perceived organizational support on employee performance on CV. SS JAYA GRUP as a medium-scale company. The research uses a quantitative approach with an explanatory research design. The entire population of 40 employees was sampled through saturated sampling techniques. Data collection was carried out using a four-point Likert scale questionnaire, then analyzed through validity, reliability, classical assumption test, simple regression, and multiple linear regression. The results showed that work-life balance, adaptive performance, and perceived organizational support partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee performance, with a determination coefficient of 72.9%. Among these variables, Work-Life Balance had the most substantial effect on employee performance. This research provides empirical insights into the relationship between individual and organizational factors in shaping employee performance in medium-sized companies.
References
Aji, F. T., & Hartono, A. (2026). Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Adaptif
dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Impresi Indonesia, 5(3), 1113–1131.
Amalia, A. N., & Arthur, R. (2023). Penyusunan Instrumen Penelitian: Konsep, Teknik, Uji Validitas, Uji Reliabilitas,
dan Contoh Instrumen Penelitian. Penerbit NEM.
Amma, S., & Sovitriana, R. (2026). Pengaruh Dukungan Sosial Atasan terhadap Kinerja Karyawan. IKRA-ITH
HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 10(1), 75–83.
Dewi, G. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Mixed Methods dalam Hukum Ekonomi Islam.
Metodologi Penelitian Ekonomi Islam.
Febriantina, S., Fathin, A., Rahma, M., Lestari, N. Y., & Nurwati, U. (2025). Determinan Stress Kerja Dalam
Organisasi: Kajian Literatur Sistematis. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 89–102.
Galu, A., Mahmud, M., & Mauzu, F. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 909–926.
Gorostiaga, A., Balluerka, N., & Rodríguez-López, A. (2022). Assessment of Adaptive Performance and its Role as a
Moderator of the Relationship Between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behaviors.
Psicothema, 34(1), 84.
Handayani, K. (2024). Strategi Adaptif Untuk Mempertahankan Tenaga Kerja di Era Society 5.0: Menghadapi
Tantangan Cobot. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 185–200.
Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Pengaruh Komitmen dan Keadilan Organisasi Terhadap Turnover
Intention. CV. Green Publisher Indonesia.
Kim, K. Y., Eisenberger, R., Takeuchi, R., & Baik, K. (2022). Organizational-Level Perceived Support Enhances
Organizational Profitability. Journal of Applied Psychology, 107(12), 2176.
Lestari, T., Ibtisamah, A. B., & Damhudi, D. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Koordinator Pembangunan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2),
60–68.
Mulyadi, T., Purnamasari, E., & Hatta, H. R. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja,
dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kedai Kopi. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen
Informatika Komputer, 7(2), 1132–1143.
Nadya, N. P. D., & Mufaqiroh, Z. (2025). Pengaruh Kemampuan Adaptasi, Emotional Intelligence, Dan Kepuaasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil Di Kabupaten Cirebon:-. Economics and Digital Business
Review, 6(2.1), 137–148.
Nenden, N. N. A., & Sari, Y. P. (2026). Anaisis Dampak Stres Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja
Karyawan UMKM Kerajinan Di Kabupaten Purworejo. Journal of Management and Innovation
Entrepreneurship (JMIE), 3(2), 480–487.
Nuurramadhan, F. F., & Darmastuti, I. (2024). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik
dan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Empiris PT Pos Indonesia Persero. Jurnal Dinamika Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 18–46.
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310.
Rahmawati, S. N., Zulaifah, E., & Akmala, L. A. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan di
Indonesia: Studi Metaanalisis. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402.
Retnowati, E., & Darmawan, D. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau dari Sikap Kerja dan Penegakan
Keadilan Organisasi. Arbitrase: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 3(2), 219–226.
Risman, R. (2023). Motivasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Economics and Digital Business
Review, 4(2), 464–484.
Rizqiyah, J. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor yang
Mempengaruhi Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(01), 15–20.
Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2022). Explanatory Survey dalam Metode
Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Metode, 1.
Savio, A., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi
Terhadap Keterikatan Kerja dengan Makna Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan
Pemasaran Digital, 1(3), 204–216.
Soelistya, D. (2025). Turnover Dalam Perspektif Modern: Lingkungan Kerja, Kepuasan, Dan Praktik Adaptif. PT.
Nawala Gama Education.
Sunyoto, D., & Mulyono, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dukungan Sosial, dan
Stres Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Perusahaan Garmen di Yogyakarta. Jurnal Penelitian
Multidisiplin Ilmu, 3(6), 3017–3028.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Veronika, M., Gustari, I., & Sihite, M. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT X. Jurnal
Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 4(4), 499–510.
Wolly, S., Adi, R., & Agus, S. (2022). Efek Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Adaptif
Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2450–2462.
.png)
