THE INFLUENCE OF FINANCIAL COMPENSATION, PHYSICAL WORK ENVIRONMENT, AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE PROVICES INDONESIA COMPANY IN THE MINISTRY OF TRADE UNIT

Hairul Hadi; Hasanudin Hasanudin

doi:10.36526/sosioedukasi.v15i1.7686

Authors

Hairul Hadi Universitas Nasional, Indonesia
Hasanudin Hasanudin Universitas Nasional, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36526/sosioedukasi.v15i1.7686

Keywords:

Financial Compensation, Physical Work Environment, Transformational Leadership Style, Employee Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of Financial Compensation, Physical Work Environment and Transformational Leadership Style on Employee Performance, with Job Satisfaction as a mediating variable. The number of samples was 150 respondents from PT Provices Indonesia in the Ministry of Trade Unit taken using a questionnaire. Data analysis was carried out with SEM AMOS 24.0.0. The results of the study Financial Compensation is negatively insignificant or has no effect on employye job satisfaction of PT. Provices Indonesia in the Ministry of Trade unit, the physical work environment has no significant effect on employee job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance of PT. Provices Indonesia in the Ministry of Trade unit, job sastisfaction is an important factor in improving employee.

References

Akhyar, T. (2020). Layanan Bimbingan Kelompok Bidang Karir Bagi Anak Berkebutuhan Khusus (Tunagrahita Ringan) Di SLB Negeri Kandangan. Jurnal Inovasi Bimbingan Dan Konseling, 2(1), 43–47.

Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, Bisnis Dan Ekonomi Indonesia (Jabei), 1(1), 50–57.

Andriyanto, M. P., Murdiyanto, E., & Putra, A. P. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Merah UD Bunga Mas. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 114–128.

Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.

Asep, S. R. K. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. STIE Nobel Indonesia.

Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: studi kasus atas pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik pekerjaan. Gorongtalo: CV. Athra Samudra.

Ayuhana, W. A., Syamsurizaldi, S., & Wandra, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Agama Muara Labuh Dan Pengadilan Agama Koto Baru. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 3(2), 179–194.

Blanca, B. (2019). Pengaruh Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Perceived Enjoyment terhadap Behavioral Intention to Use melalui Consumer Attitude pada Mobile Banking Bank Mandiri/Beata Blanca/26150260/Pembimbing: Dergibson Siagian.

Brickman, P., & Campbell, D. T. (1971). AND PLANNING THE GOOD SOCIETY1. Adaptation-Level Theory: A Symposium, 287.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada, 100.

Chaokromthong, K., & Sintao, N. (2021). Sample size estimation using Yamane and Cochran and Krejcie and Morgan and green formulas and Cohen statistical power analysis by G* Power and comparisions. Apheit International Journal of Interdisciplinary Social Sciences and Technology, 10(2), 76–86.

Chua, J., & Ayoko, O. B. (2021). Employees’ self-determined motivation, transformational leadership and work engagement. Journal of Management & Organization, 27(3), 523–543.

Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3), 357–384.

Daya, S. (1996). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Gunadarma.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). The general causality orientations scale: Self-determination in personality. Journal of Research in Personality, 19(2), 109–134.

Dessler, G., Cole, N. D., & Chhinzer, N. (2015). Management of Human Resources: The Essentials. London: Pearson.

Diputra, I. W. G. Y., & Suwandana, I. G. M. (2022). The effect of work culture, work environment, and leadership style on employee job satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 43–47.

Djaali. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Bumi Aksara.

Eliyana, A., & Ma’arif, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517–534.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680–687.

Franciska, F., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 202–218.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analysis of the effect of training, working environment, financial compensation and non-financial compensation on job satisfaction at PT. United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75–87.

Gurning, F. P., Lubis, M. Z. A. W., Hasibuan, N. R., & Adeliyani, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Tugas Dan Fungsi Kerja Di Upt Puskesmas Sering. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(5), 706–710.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2019). Multivariate data analysis. Cengage learning. Hampshire, United Kingdom, 633.

Hair Jr, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101–110.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara Jakarta.

Haslinda, A. (2009). Evolving terms of human resource management and development. The Journal of International Social Research, 2(9), 180–186.

Hendrawati, K. W., & Hamidah, T. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT. X. IKRA-ITH Humaniora: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 8(1), 85–94.

Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam upaya pengembangan sekolah/madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3).

Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja pegawai dan dosen polikteknik perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2).

Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia).

Jalil, A., Prayekti, P., & Kirana, K. C. (2021). EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT AND EDUCATION ON EMPLOYEE EFFECTIVE COMMITMENT (case study at Permata Ananda Autism Therapy Center, Banguntapan, Bantul, Yogyakarta 55198). Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 5(2), 234–247.

Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Teras Kopi Sukamara. Magenta, 9(2), 75–82.

Kartikawati, E., Muryati, M., & Alfiana, A. (2024). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Kota Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91–101.

Kristiawan, D., & Widodo, N. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 10(2), 140–150.

Kurniawan, A. W., Burhan, I., & Akbar, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bantimurung Indah Kabupaten Maros. Jurnal Pabean, 5(1), 180–193.

Latte, J. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan koperasi konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 13–26.

Maharani, P., Ulya, Z., & Sumarni, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Patria Kamou Di Kabupaten Aceh Timur. TANSIQ: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 7(1), 1–18.

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168–1180.

Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713.

Masbukhin, F. A. A., Abidin, A. A., Raharjo, S. H., & Ningrum, S. U. D. (2024). Studi kasus gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional kepala sekolah di Yogyakarta. MODELING: Jurnal Program Studi PGMI, 11(3), 204–219.

Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human resource management fourteenth edition global edition. Pearson Education Limited.

Muafi, M., & Azim, M. (2019). The effect of servant leadership, organizational culture in employee performance mediated by job satisfaction (Study case of Al-Kahfi Islamic Boarding School, Somalangun, Kebumen). Proceedings on Engineering Sciences. Https://Doi. Org/10.24874/Pes01, 2.

Muhaling, D. G., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Transformasional Leadership dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Kencana Distribusindo Manado. Productivity, 3(3), 264–270.

Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. In Surabaya: CV. Putra Media Nusantara. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.

Mursalim, M. H., & Samdin, S. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Kendari. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 7(2), 25–39.

Mutiah, V., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sindo Sukses. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(1), 115–125.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nan, W. V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. JURNAL MANAJEMEN, 7(1), 40–50.

Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(8), 2122–2136.

Niati, A., Ariefiantoro, T., & Widyakto, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 10(1), 103–118.

Nitisemito, A. S. (1982). Manajemen personalia:(managemen sumber daya manusia). Ghalia Indonesia.

Nurdin, A. R. W. (2019). Hubungan antara social comparison di media sosial instagram dengan body dissatisfaction pada perempuan remaja akhir di Surabaya. Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.

Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704.

Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, S., Ridwan, H., & Hoedaya, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897–5911.

Poling, G. V. L. A., & Surya, I. B. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance With Job Satisfaction as a Meditating Variable. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(12), 225–230.

Pratama, A. N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Razer Brothers. Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Purwanto, A., Asbari, M., Pramono, R., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja guru sekolah dasar dengan keterlibatan kerja dan budaya organisasi sebagai mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50–63.

Puspitasari, D., Zunaidah, Z., Yuliani, B. P., & Agustina, H. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3).

Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), 540–551.

Rahman, A., Fathorrahman, F., & Karnawati, T. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia Dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 164–178.

Ratnasari, S. L., & SE, M. M. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit Qiara Media.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66.

Santoso, S. (2018). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.

Sarie, F., Sutaguna, I. N. T., Par, S. S. T., Par, M., Suiraoka, I. P., St, S., Damanik, D., Efrina, G., Sari, R., & Nengsi, A. R. (2023). Metodelogi penelitian. Cendikia Mulia Mandiri.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Sihotang, H. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Uki Press.

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntasi Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 2(01), 16–26.

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Siregar, D. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan terhadap Kinerja dan Kepuasan Variabel Mediasi pada Dinas Kesehatan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 789–801.

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Nizamia Learning Center.

Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfa Beta.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Sutanto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Delta Multi Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 60–72.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.

Syafitri, D. (2022). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARS INTERNASIONAL SURABAYA. Universitas Dr. Soetomo Surabaya.

Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 3(3), 455–468.

Syamsudhuha, W., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2469–2479.

Tamsah, H., & Nurung, J. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Wahyudi, A., Yudistira, A. P., Afandi, N., & Santoso, A. S. Y. D. (2025). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk meningkatkan produktivitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 492–500.

Widiasari, E. S., Rachma, N., & Primanto, A. B. (2020). Pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat (Studi pada RSIA Puri Bunda Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(03).

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102.

Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan industri tenun dua thermos. Margin Eco, 7(1), 58–66.

Zahra, A. A., & Baskoro, H. (2024). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 1–16.